Собеседование с кандидатами
Заказчик рассказывает о себе, команде и проекте, описывает задачу и будущего сотрудника.
Заказчик заполняет подробную бриф-заявку на подбор персонала. Максимально подробно описывает проект и вакансию. Подписываем договор и приложения.
Размещаем вакансии на специализированных площадках. Привлекаем кандидатов подробным и качественным описанием вакансии, проекта, команды и конкретных задач.
Пишем электронные письма, делаем инвайты на линке и в других соцсетях, прозваниваем кандидатов и доносим до них информацию о потенциальной работе. Отвечаем на отклики.
Собираем теплых кандидатов.
Проводим видео-собеседование с кандидатами, заинтересованными в предложении Заказчика. Выясняем основные нюансы их текущего и предыдущего опыта работы, технологии и проекты с которыми они работали, мотивацию и т.д.
Направляем CV кандидата с сопроводительным письмом, составленным по результатам собеседования.
Направляем CV кандидата с сопроводительным письмом, составленным по результатам собеседования.
Кандидатам делают предложение о работе, они его принимают и выходят на работу к заказчику.
Мы готовим документы.
Заказчик оплачивает услуги.
Встречаемся для обмена информацией и уточнения деталей
Устанавливаем сроки начала работы, этапности и зоны ответственности
Начинаем совместную работу.